Directeur – Wij zijn JONG
Domein: Medewerker & Organisatieontwikkeling
Director
Education
- Referentie: 41364
De organisatie
Wij zijn JONG verrijkt de ontwikkeling van ~20.000 kinderen op 219 locaties in 33 gemeenten. Zodat zij kunnen opgroeien tot sociale, bekwame en zelfstandige volwassenen die een positieve bijdrage leveren aan de samenleving van nu en in de toekomst. Een organisatie met een maatschappelijke missie. Financieel gezond. Behoort tot de top 5 van kinderopvang in NL. Organisatie in ontwikkeling in dynamische groeiregio.
Uitgebreid profiel beschikbaar via elselyn.vandenhooven@ebbinge.nl
Wij ontvangen uw sollicitatie graag voor 3 november.
Feiten
- Circa 3.300 medewerkers (1.200 fte)
- 219 locaties in 33 gemeenten in Brabant, Gelderland, Utrecht en Limburg
- De strategische richting heet: ‘focus met de kracht van samen’
De functie
Het betreft een nieuwe functie. De Directeur Medewerker & Organisatieontwikkeling (M&O) is lid van het centraal directieteam en medeverantwoordelijk voor de algehele leiding van Wij zijn JONG. Rapporteert aan RvB. Verantwoordelijk voor de visie, doelstellingen, kwaliteit en resultaten op HR-thema’s. Vanuit sterke, vernieuwende visie op werkgeverschap, leiderschap en medewerkers.
Functieprofiel
- Leiding nemen in het ontwikkelen van een eigentijds HR-beleid.
- Aanpak van actuele vraagstukken rondom behoud en instroom van medewerkers.
- Wij zijn JONG als aantrekkelijke werkgever in de arbeidsmarkt positioneren.
- Verder vormgeven van de ‘candidate’ en ‘employee journey’.
- Ontwikkelen van leiderschap.
- Oprichten van de Wij zijn JONG Academie.
- Inzet van ICT-technologie in het kader van HR.
- Verder ontwikkelen van data gedreven werkwijze binnen de HR discipline.
- Inrichten van het domein M&O (de HR-organisatie).
De ideale kandidaat
De ideale kandidaat heeft ervaring in cultuur en organisatieontwikkeling. Is in staat een vernieuwende visie op werkgeverschap, leiderschap en medewerkers te concretiseren. Brengt ruime leidinggevende ervaring op strategisch niveau, bij voorkeur in dienstverlenende, decentrale organisatie. Begrijpt de balans tussen doing good en doing business.
Kandidaatprofiel
- Meerjarige leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie op strategisch niveau. Heeft bij voorkeur ervaring in een grote dienstverlenende, decentraal georganiseerde organisatie.
- Brengt een eigentijdse visie op cultuur en organisatieontwikkeling. Ervaren in het concretiseren en verankeren van deze visie in een vergelijkbare organisatie.
- Ervaring met het organiseren en leiden van grote en kleine veranderingsprocessen.
- Ervaring in het vervullen van verschillende rollen: leidinggevende (tenminste op strategisch-tactisch niveau), leiden van projecten of programma's, bijdragen aan beleidsontwikkeling.
Geen passende vacature?
Klik hier om je bij ons aan te melden voor toekomstige posities.
Open aanmelding