HR Director – Just Brands
Ondernemende PE-setting – Change – Internationale focus
C-level
Retail non-food
- Referentie: 41371
De organisatie
Just Brands is een succesvolle groothandel en retailer van herenkleding, bekend onder de merken PME Legend, Cast Iron en Vanguard. Waarbij PME het grootste lifestylemerk is dat zich richt op het creëren van hoogwaardige kleding geïnspireerd op de wereld van vrachtpiloten, met denim jeans als basis. Just Brands bedient klanten in West-Europa voornamelijk via B2B-kanalen maar ook via haar eigen fysieke winkels en online shops. Dankzij haar sterke merken, hoogwaardige producten en trouwe klantenkring, is Just Brands in de loop der jaren uitgegroeid tot marktleider in Nederland.
Feiten
- Het hoofdkantoor is gevestigd in Lijnden waar ong. 180 mensen werkzaam zijn
- In totaal werken er grofweg 500 mensen bij Just Brands waarvan de helft in de winkels
- De cultuur wordt gekenmerkt door openheid, no-nonsens, trots en ondernemerschap
- In mei 2024 is Parcom ingestapt als meerderheidsaandeelhouder.
De functie
De HR Director is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie in de verschillende markten. De rol richt zich op het afstemmen van HR-praktijken op bedrijfsdoelstellingen in een dynamische en competitieve retail omgeving. Zij/hij leidt het team van 4 FTE en maakt deel uit van het leiderschapsteam van Just Brands.
Functieprofiel
- Professionaliseert in het algemeen alle HR-processen
- Realiseert een aantrekkelijk comps&bens pakket voor alle markten en type rollen
- Implementeert een effectief beoordeling systeem, stimuleert medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en retentie
- Draagt zorg voor leiderschapsontwikkeling om toekomstige groei en succes te waarborgen
- Ontwikkelt Just Brands van een Nederlandse naar een internationale organisatie
De ideale kandidaat
Minimum van 10 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke HR-positie binnen een internationale multilocatie setting, bijvoorbeeld (fashion)retail of hospitality. Heeft ervaring met de transformatie van een familie- naar een portfoliobedrijf en hoe de kernwaarden hierbij te behouden. Is zeer sterk mensgericht, een verbinder die goed benaderbaar is door iedereen binnen de organisatie.
Kandidaatprofiel
- Minimaal een bachelor in HR, Business Administration of een vergelijkbaar niveau
- HR-generalist: ruime ervaring met alle aspecten van het HR-werkveld
- Ervaring in B2C multilocatie omgeving
- Aantoonbare resultaten geboekt met organisatieverandering en digitalisatie
- Internationale ervaring; NL, België en Duitsland
- Spreekt en schrijft vloeiend Engels en bij voorkeur Duits.
Geen passende vacature?
Klik hier om je bij ons aan te melden voor toekomstige posities.
Open aanmelding