Lid Raad van Bestuur – Flevoziekenhuis
COO met een stevig bedrijfskundige achtergrond
C-level
Government,Healthcare (public cure)
- Referentie: 41426
De organisatie
Ziekenhuis voor Almere en de regio, met een breed MSZ zorgaanbod en 24x7 acute zorg. Onderscheidend met onder meer de Kinderkliniek en de alliantie- en transmurale zorg. Een ziekenhuis met korte lijnen: klein genoeg om elkaar persoonlijk te kennen en groot genoeg om mooie dingen te doen. Zorg met aandacht, zorg zonder grenzen. Een netwerkziekenhuis. Zo wordt met Amsterdam UMC samengewerkt op terrein van onder meer darmkanker en vaatchirurgie. Met het regionale zorgnetwerk bouwt het ziekenhuis aan een ‘Positief Gezond Almere’. Intern staat het samen bouwen aan een financieel gezonde en slagvaardige organisatie en ingezette cultuurverandering centraal.
Feiten
- Opgericht in 1991
- Ca. 1900 medewerkers en 120 vrijwilligers
- Ca. 160 medisch specialisten, waarvan ca. 60 vrijgevestigd
- Omzet ca. € 220 mio
- Kernwaarden: betrouwbaar, betrokken, samenwerkend en flexibel
De functie
Voor de collegiaal samenwerkende raad van bestuur, zoekt het Flevoziekenhuis naast voorzitter raad van bestuur Marc Seelen - met een zorginhoudelijke achtergrond - een COO met de portefeuille bedrijfsvoering. De COO richt zich op het verder brengen van de ingezette interne transitie en organisatieontwikkeling. Implementeren van de nieuwe clusterstructuur en verder bouwen aan de ingezette cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. Vanuit een stevige bedrijfskundige basis, met hart voor (talentontwikkeling van) medewerkers én scherp oog voor gezond resultaat.
Functieprofiel
- Verbindend en coachend leider, ziet en benut de kracht en talenten in de organisatie.
- Sparring partner, schept een inspirerend werkklimaat waarin mensen eigenaarschap nemen.
- Tastbaar maken van ingezette koers en organisatieontwikkeling: uitdragen, stimuleren en verbinden van professionals en medewerkers;
- Professionaliseren van (zorg)processen, aanjagen van (digitale) innovatie en daarbij komende organisatieverandering.
- Portefeuilles: financiën en bedrijfsvoering, integraal capaciteitsmanagement, zorginformatiemanagement, ICT en digitalisering.
De ideale kandidaat
Een energiek en transformationeel leider, verbindend boegbeeld. Biedt en geeft vertrouwen. Analytisch sterk. Creatief scenariodenker, teamspeler. In staat boven bedrijfsvoering uit te stijgen. Inspireert tot samen realiseren van innovatie. Faciliterend, oplossingsgericht bestuurder. Staat met 2 benen op de grond. Een verbindend doener, die het denken niet laat.
Kandidaatprofiel
- Academisch werk- en denkniveau (bv. bedrijfskunde, MHA, BMG).
- Aantoonbare ervaring als integraal leidinggevende op eindverantwoordelijk niveau (ervaren zorg/ ziekenhuisbestuurder).
- Sterke affiniteit met en gedegen kennis van financiën van een ziekenhuisorganisatie (niet persé RA/RC) en kennis van/ ervaring met digitalisering in de zorg.
- Actuele kennis van de ontwikkelingen in het brede zorgveld (o.a. in het kader van IZA, WOZO, GALA, TAZ).
- Aantoonbare ervaring met het (programmatisch) aansturen van organisatie brede veranderprocessen.
- Uitstekende strategische en analytische kwaliteiten, ervaren met ontwikkelen van visie, het concretiseren en vertalen daarvan naar alle niveaus van de organisatie en het omzetten van beleid naar resultaten.
- Kennis van zorglogistiek, capaciteitsmanagement, procesoptimalisatie en veranderprocessen.
Geen passende vacature?
Klik hier om je bij ons aan te melden voor toekomstige posities.
Open aanmelding