Managing Director Amsterdam – Nederlands top 3 Digital Agency – Happy Horizon
Verbindende leiderschapsrol in uniek Digital Agency eco-systeem
Director
De organisatie
Happy Horizon is Nederlands’ top 3 digital agency. Een full service bureau en one-stop-shop voor alles digitaal. Actief op het gebied van digital services, strategy & innovation, development & technology, data automation en branding & content.
Happy Horizon leverde in de afgelopen jaren diverse diensten aan >1000 mooie opdrachtgevers in zowel B2B als B2C (van retail, educatie, overheid, e-commerce, healthcare tot aan non-profit).
Een unieke organisatie met een sterke cultuur, waarin creatieve talenten met enorme drive en resultaatfocus in projecten hun klanten écht helpen te groeien met zichtbare en voelbare ROI. Happy Horizon ontving tientallen Awards voor haar opvallende diensten en activiteiten.
Happy Horizon is in de afgelopen jaren middels een buy & build strategie uitgegroeid tot een groep, waarin verschillende ondernemers zich hebben aangesloten bij de unieke propositie van Happy Horizon.
Feiten
- De groep bestaat op dit moment uit circa 700 talenten (strategen, online marketing specialisten, developers, copywriters etc), die werken vanuit samengestelde hubs (Amsterdam, Arnhem, Utrecht, Nijmegen, Tilburg, Eindhoven), met ieder een eigen specialisatie.
- Happy Horizon is opgebouwd uit een decentraal besturingsmodel, waarin er verschillende hubs zijn gecreëerd. In de hubs staat ondernemerschap centraal. Iedere Hub wordt geleid door een Managing Director die eindverantwoordelijk is voor de Hub als organisatie en bovendien het ontwikkelen van klanten in de specifieke regio.
- De Amsterdam Hub bestaat uit circa 100 mensen en is opgebouwd uit een samengaan van 7 ondernemingen, allen gevestigd aan de Ellermanstraat 23 in Amsterdam Zuid Oost. De Amsterdam Hub is een gezonde organisatie en het unieke kenmerk van de Hub is dat het bestaat uit zogenaamde Specials, die zich richten op een bepaalde niche: creative, online marketing, year reporting, linkbuilding en PR.
- De cultuur van Happy Horizon die gaat over vrijheid, vertrouwen, verantwoordelijkheid en plezier is een belangrijke verbinder in de organisatie. ?
De functie
De ambitie is om de komende jaren als Hub verder te groeien. Om dit te kunnen doen is het belangrijk dat er in het huidige fundament een heldere strategie en gezamenlijke werkwijze ontstaat, met meer aandacht voor commercie, effectieve opvolging, samenwerking en de daarbij behorende structuur. Voor het leiden van deze nieuwe fase wordt gezocht naar een ervaren Managing Director.
De nieuwe Managing Director maakt deel uit van het kernteam van de Happy Horizon groep en is eindverantwoordelijk (P&L) voor de Hub Amsterdam.
Hij/zij is een authentiek en hands-on leider. Weet de talenten in de hub te inspireren, motiveren en creëert gezamenlijke drive.
Is ambassadeur en het 'gezicht' van de Happy Horizon in de regio. Geeft richting en zorgt voor onderlinge verbinding door mensen te betrekken, gezamenlijk koers te bepalen.
Speelt een belangrijke rol in het verder versterken en laten groeien van de HUB als het gaat om samenwerking, effectiviteit en operational excellence en het verder ontwikkelen van commercie.
Stimuleert samenwerking op commercie in de Hub, maar ook breder in de Happy Horizon organisatie en is een belangrijke stakeholder voor de groep.
Creëert ownership, zorgt dat mensen zich kunnen identificeren met de vastgestelde koers en legt de verantwoordelijkheid laag in de organisatie.
Zorgen voor een optimaal operating model. Het coördineren en managen van mensen, activiteiten en processen en zorgen voor de juiste kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting.
Het waarborgen van kwaliteit, snelheid en winstgevendheid van diensten.
Is tevens projecteigenaar van (strategische) projecten en opdrachten vanuit de groep.
Functieprofiel
- Creëert een langere termijn strategie in afstemming met de groep. Zorgt voor controle en opvolging en weet risico's effectief te beheren.
- Ontwikkelt commerciële strategie. Het stimuleren van commerciële acties en goede opvolging.
- Ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van budgetten en jaarplannen.
- Financiële resultaten, omzetgroei, EBITDA-marge, personeelskosten, declarabiliteit.
- Successieplanning, recruitment, cultuur en medewerkerstevredenheid
De ideale kandidaat
Wij zoeken een gedreven commerciële leider. Sterk trackrecord in het leiden van ondernemers/managers binnen een vergelijkbare, dynamische organisatie met 100-200 medewerkers.
Iemand met ervaring in professional services en/of total custom solutions business. Of ervaring in een aanpalende business (digital/ consumer-tech / software/ projecten business) kan ook passend zijn.
Heeft een duidelijk trackrecord in algemeen management, waarin commercie, marketing en sales fungeren als rode draad. Is commercieel sterk onderlegd.
Iemand met een prima abstractieniveau. Academische achtergrond in Business Management of een aanverwant vakgebied.
Karaktereigenschappen waar wij op zullen letten zijn: coachend en verbindend leiderschap, proactief en ondernemend, commercieel, strategisch, autonomie, relationeel en communicatief sterk en resultaatgedrevenheid.
Kandidaatprofiel
- Vanaf ongeveer 10 jaar P&L verantwoordelijkheid: 100-200 fte.
- Algemeen management met focus op commercie.
- Professional services / B2B diensten.
Geen passende vacature?
Klik hier om je bij ons aan te melden voor toekomstige posities.
Open aanmelding